เมื่อตระหนักว่าพนักงานต้องการเวลาว่างเพื่อจัดการกับเหตุการณ์ต่างๆ ในชีวิต บริษัทจึงเพิ่มจำนวนวันลาที่ได้รับค่าจ้างตามการให้กำเนิดบุตร (จากหกถึงแปดสัปดาห์ถึง 20 สัปดาห์) ผู้ดูแล (สองสัปดาห์ภายใต้โปรแกรมใหม่) และการสูญเสีย (จากหนึ่งสัปดาห์ถึงสี่สัปดาห์) บริษัทยังคงเปิดบทสนทนากับพนักงาน ในช่วงชีวิตที่แตกต่างกันเพื่อทำความเข้าใจประเด็นปัญหาส่วนบุคคลของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น ส่วนบุคคล คริส บรันสัน รองประธานฝ่ายรางวัลรวมของ General Mills ในมินนิอาโปลิสกล่าว บริษัทใช้แนวทางแบบองค์รวมนี้ เพื่อสนับสนุนพนักงานให้ดีขึ้นในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิตของพวกเขา เขากล่าว