ที่น่าสงสัยในองค์กรส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและทรัพยากรที่มีอยู่ การสนทนากลุ่มระหว่างผู้จัดการ ตัวแทนแรงงาน และพนักงานสามารถให้แหล่งข้อมูลที่สมบูรณ์ การอภิปรายดังกล่าวอาจเป็นสิ่งที่จำเป็นในการติดตามและแก้ไขปัญหา ความเครียด ในบริษัทขนาดเล็ก ในองค์กรขนาดใหญ่ การอภิปรายดังกล่าวสามารถใช้เพื่อช่วยในการออกแบบแบบสำรวจที่เป็นทางการเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาพงานที่ตึงเครียดจากพนักงานจำนวนมากไม่ว่าจะใช้วิธีใดในการรวบรวมข้อมูล ควรได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับสภาพงานและระดับการรับรู้ของจัดการสนทนากลุ่มกับพนักงานออกแบบแบบสำรวจพนักงานวัดการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับสภาพงาน ความเครียด สุขภาพ และความพึงพอใจรวบรวมข้อมูลวัตถุประสงค์วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อระบุจุดที่เป็นปัญหาและสภาพงานที่ตึงเครียดความเครียด สุขภาพ และความพึงพอใจ รายการสภาพงานที่อาจนำไปสู่ความเครียด  และสัญญาณเตือนและผลกระทบของความเครียด เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการตัดสินใจว่าจะรวบรวมข้อมูลใด